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La
nueva hoja de ruta propuesta por la Comisión
Europea para luchar
contra las desigualdades de género
entre hombres y mujeres incluye desde la creación
de un instituto europeo hasta la posibilidad de
destinar Fondos Estructurales y otras ayudas
europeas a la financiación de centros de atención
a niños, así como para favorecer la reconciliación
familiar y laboral de las mujeres.
El
nuevo plan de Bruselas, para el período
2006-2010,
que adopta la forma de una comunicación, será
presentado ahora a los socios comunitarios y al
Parlamento Europeo con el objetivo de promover la
reducción de las diferencias salariales, la
incorporación de las mujeres a los puestos de
decisión y la erradicación de la siempre
presente violencia de género.
La
hoja de
ruta se centra en seis áreas prioritarias:
1.
Logro de la misma independencia económica
entre hombres y mujeres,
2.
Promoción de la reconciliación de la vida
laboral y familiar,
3.
Igualdad en la toma de decisiones,
4.
Erradicación de la violencia de género,
5.
Eliminación de los estereotipos de género
y
6.
Promoción de la igualdad fuera de la UE.
Todos
estos objetivos vienen acompañados de iniciativas
concretas diseñadas para acortar distancias entre
hombres y mujeres, que siguen siendo una gran
preocupación para la UE. "Pese
a los progresos realizados, todavía no hemos
alcanzado un nivel satisfactorio",
reconocía el comisario
europeo de Empleo y Asuntos Sociales, Vladimir
Spidla.
"Tenemos mucho trabajo por delante",
añadía.
El
problema es que "las
mujeres siguen sin lograr un acuerdo justo,
especialmente en el ámbito laboral, porque una de
cada tres mujeres está confinada a trabajar a
tiempo parcial. La igualdad de género no es sólo
una buena idea, sino que juega un papel clave a la
hora de hacer de la UE una potencia más
competitiva. No sólo necesitamos más trabajos,
sino mejores y ayudar a las mujeres a lograrlos",
explicaba el comisario.
Y
es que los datos no dejan lugar a dudas sobre cuál
sigue siendo la situación. El número de mujeres
en puestos de responsabilidad en la Unión Europea
en el sector público apenas alcanza el 30%,
frente al 36% de Estados Unidos.
La
fotografía es todavía peor en el ámbito
privado, ya que apenas el 3% de las cincuenta
empresas más importantes de la UE están
lideradas por mujeres y sólo el 10% de los
sillones de los consejos de administración. A la
cabeza se encuentran países como Eslovenia,
Suecia, Finlandia, Estonia, Reino Unido, República
Checa y Alemania. A la cola de la Unión Europea,
Malta, Italia, España -2% de mujeres y 98% de
hombres-, Luxemburgo, Holanda y Portugal.
A
este problema del menor acceso a puestos de
responsabilidad se suma la desigualdad salarial
que sigue existiendo entre hombres y mujeres. De
media en la UE, éstas últimas cobrarían entorno
a un 15% menos que los hombres por el mismo
trabajo. Asimismo, este grupo es objeto también
de altas tasas de desempleo, un 2% superior de
media al que registran los hombres. "Esta
hoja de ruta es un compromiso claro de la UE para
profundizar en la igualdad entre hombres y
mujeres", insistía Spidla.
Plan
de medidas
Entre
las nuevas medidas propuestas con motivo de la
celebración, el pasado 8 de marzo, del Día
Internacional de la Mujer, se incluye la puesta en marcha desde el 1de enero de 2007 de un
Instituto para la Igualdad de Género con
un presupuesto de 52,5 millones de euros hasta
2013.
Este
instituto tendría como objetivo aportar expertos,
mejorar el conocimiento, transmitir la situación
a los ciudadanos europeos, analizar los cambios
registrados en los Estados miembros y comparar la
situación comunitaria. En cuanto a la ubicación
del mismo, el comisario Spidla respondió que serán
los Veinticinco quienes tomen la decisión, aunque
opinó que podría comenzar a funcionar en
Bruselas desde el próximo año si todavía no se
ha decidido la sede.
 Al
margen de este organismo, la Comisión Europea
considera esencial también destinar nuevas
partidas de los Fondos Estructurales y del Fondo
Social Europeo para poner en marcha algunas
iniciativas como la financiación de escuelas y
centros de atención a niños con ayudas europeas,
promover la concienciación en las escuelas, la creación
de una red de mujeres con poder de decisión en el
ámbito económico y político, y la
promoción de la creación de empresas entre las
mujeres.
La
hoja de ruta comunitaria incluye también una
revisión a toda la legislación europea en la
materia, nuevas políticas para
promover horarios flexibles de trabajo, para
promover el acceso de las mujeres a sectores como
la investigación y la ciencia, más coordinación
con las organizaciones no gubernamentales y
seguimiento a las políticas para erradicar la
violencia de género y la promoción de todas
estas medidas en las relaciones europeas con los
países del entorno.
Política
comunitaria de empleo y asuntos sociales
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