Boton 2 Igualdad

	PLANES DE IGUALDAD Y OTRAS NORMATIVAS Con la entrada en vigor de la Ley orgánica 3/2007 del 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, las empresas se plantean un nuevo reto: incorporar medidas en materia de igualdad, con el fin de eliminar discriminaciones y equilibrar la situación de mujeres y hombres dentro de sus organizaciones. Para alcanzar esta meta (equilibrio) se cuenta con una herramienta efectiva que determina las actuaciones a desarrollar dentro cada empresa: el Plan de Igualdad, que establecerá el conjunto de medidas a implantar. ¿QUÉ EMPRESAS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD? Empresas con más de 250 trabajadores y trabajadoras. Empresas de menos de 250 trabajadores y trabajadoras en cuyo convenio lo establezca. Empresas sancionadas por no cumplir el principio de igualdad de trato. Empresas de menos de 250 que voluntariamente quieran aplicar un Plan de Igualdad. ¿QUÉ BENEFICIOS OBTIENE UNA EMPRESA POR IMPLANTAR UN PLAN DE GUALDAD?

	ES ESENCIAL PONER EN MARCHA MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL Las empresas se encuentran con que los problemas personales de sus trabajadores y trabajadoras influyen negativamente en el desempeño de su trabajo, y en consecuencia les coloca en situación de desventaja para competir con otras empresas. A la hora de buscar empleo, las personas cualificadas valoran cada vez más aquellas empresas que incluyan en sus estrategias de Recursos Humanos políticas de Conciliación e Igualdad. Las empresas a la hora de poner en marcha su Plan de Igualdad, incluirán entre las medidas a aplicar aquellas que faciliten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadores y trabajadoras. ¿Qué beneficios obtiene una empresa por aplicar medidas de conciliación?

	LAS EMPRESAS QUE IMPLANTEN UN PLAN DE IGUALDAD RECIBIRÁN: Distintivo en Igualdad: Que le servirá para exhibir en sus transacciones comerciales y para conseguir un contrato público. Rango Preferente: A la hora de ser adjudicatarias de contratos públicos. LAS EMPRESAS QUE NO CUMPLAN CON LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PLANES DE IGUALDAD ESTARÁN COMETIENDO UNA INFRACCIÓN: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres establece las sanciones e indemnizaciones que se podrán aplicar a las empresas que cometan esta infracción, así como la posibilidad de conmutar sanciones accesorias si establecen las empresas Planes de Igualdad. ¿EN QUÉ PUEDE AYUDAR LA FEDERACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS A LAS EMPRESAS QUE DESEEN PONER EN MARCHA UN PLAN DE IGUALDAD? La Federación de Mujeres Progresistas trabaja para alcanzar el ejercicio de la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, en todos los ámbitos de la vida pública y privada. El Área de Igualdad en Empresas es un servicio de asesoría dirigido a pequeñas y grandes empresas que deseen implantar medidas y Planes de Igualdad dentro de sus organizaciones, y que requieran de un servicio de apoyo y asesoramiento en el proceso.