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Dobles
Discriminaciones
Si
las mujeres sufren discriminaciones y desigualdades por el mero
hecho de ser mujeres, no hace falta pensar mucho para vislumbrar las
vidas de las mujeres cuando padecen alguna discapacidad, cuando
tienen otra religión que las somete, cuando pertenecen a otra etnia
o raza, cuando tienen otra opción sexual, cuando ya son
“mayores”.... A la Discriminación por ser mujeres se suma la
Discriminación que sufren esos colectivos.
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Es
muy difícil reflexionar sobre la atención a esas mujeres, que
pueden tener una discapacidad y
además ser mujeres maltratadas, sin ninguna defensa para la huida o
para repeler las agresiones. Habría que resaltar positivamente la Ley
de Promoción de la Autonomía
Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia. Este
Acuerdo significa un avance, ya que supone el reconocimiento de un
nuevo derecho para las personas en situación de dependencia así
como la emergencia y profesionalización de empleos hasta ahora
infravalorados y la oportunidad de un empleo remunerado para muchas
mujeres que venían realizando estas tareas, dada la escasez de
servicios existentes.
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Este
8 de Marzo de 2006, el sindicato UGT Estableció el Compromiso de
luchar contra las dobles discriminaciones de las
mujeres
jóvenes (mayor
dificultad de insertarse,
mantenerse y promocionar en el
mercado
laboral profesional), de
las mujeres inmigrantes
(mayor
precariedad y especial
vulnerabilidad
al acoso sexual, condiciones
de
trabajo denigrantes) , de las mujeres mayores
(pobreza, infravaloración, mayor
riesgo
de violencia) y de las mujeres con discapacidad
(carencias
educativas,
exclusión
social, desempleo, riesgo máximo de padecer violencia y abusos).
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